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本网《退休返聘协议书
本网《试用期解除劳动
商业秘密的泄密途径
本网《职工入职承诺函
员工辞退管理与辞退面
职工不签订劳动合同怎
本网《劳动合同终止协
抗辩未签订劳动合同双
本网《终止劳动关系》
企业劳动合同修订指南

劳资新闻 更多...
劳资谈判陷僵局 美联航飞行员或将投
经济补偿金包含哪些方面
员工辞职 不能“说走就走”
分支机构用工不上保险 职工可向上级企
合同到期不续签 退工索赔谁担责
签订三方协议并非建立劳动关系(图)
小企业劳动者不签劳动合同 利益难保障
单位能否随意延长试用期

咨询中心 更多...
怀孕期间合同到期 公司可否终止劳动合
非法定代表人签字或不加盖用人单位公
合同到期用人单位能否终止工伤职工的
经济补偿按工作年限计算
工伤人员能否享受在岗、内退、退休人
劳动合同续签
单位未缴生育险 职工“人流”需买单
未与公司签合同,能否起诉要求给付工

单位用工风险防范 更多...
职工拒不签合同 用人单位须慎用
员工手册的制定应当与制定法律一样的
职工拒绝签订合同,单位有时不得解约
职工不签订劳动合同怎么办?
抗辩未签订劳动合同双倍工资不要忘记
严重违反企业规章制度的参考模版
单位需要在诉讼中提供加班制度已经执
关于单位培训条款的法律适用

劳动者维权专栏 更多...
单位拒开离职证明劳动者可索赔
工厂搬迁不是理由 解除劳动合同仍需赔
劳动合同无效仍需支付工资
当心请假不当被解除劳动合同
劳动者申请工伤认定的时间?
打劳动官司 解析员工三大败因
哪些情形下用人单位辞退职工要支付经
劳动者有辞职自主权吗?

经典案例分析 更多...
企业为何被判继续履行劳动合同?
使用虚假简历 单位有权单方解约
单位存侥幸用工不签合同 保洁员获双倍
续签劳动合同引发的争议
劳动关系结束不以出具解除劳动合同证
劳动争议案件中双方当事人的举证责任
交通事故民事赔偿与工伤待遇能否双重
同一时期内,劳动者具有唯一劳动关系

文章博客 更多...
解除与中止劳动关系的区别
劳资关系法律风险控制策略之第二章分
劳资关系法律风险控制策略之第一篇概
劳资关系法律风险控制策略目录
劳资关系法律风险控制策略前言
集团公司内部调动也要协商一致
企业并购过程中劳资关系的处理
经济补偿金的21种法定情形

股权激励与期权 更多...
本网股权激励服务内容
股权激励的模式2
股权激励的模式概述
股权激励10要素之一明确股权激励的目
本网为某公司设定的公司期股管理规则
股权激励计划的国内外部分分类
股权期权激励中股份及资金的来源
湘鄂情股权激励及改制历史参考

知识库 更多...
劳动者违法解除劳动合同应承担哪些责
50岁以上就业不适用《劳动合同法》?
劳动争议仲裁裁决为终局裁决的情形
老婆顶替老公工作受伤可否获得工伤赔
医疗期满还能再次享受医疗期吗?
申请劳动仲裁的范围
劳动争议案件管辖
第三次签合同即可签无固定期合同”的

政策法规 更多...
事业单位转制后的劳动关系
北京市事业单位聘用合同制试行办法
对于事业单位改革时劳动合同关系如何
关于国有大中型企业主辅分离辅业改制
关于进一步规范国有大中型企业主辅分
关于规范国有控股上市公司实施股权激
关于印发《中华人民共和国社会保险法
住房公积金管理条例

法规解读 更多...
解读《股权出资登记管理办法》
解读《劳动争议解释三》7-解释四将会
解读《劳动争议解释三》6-仲裁期限
解读《劳动争议解释三》5-加付赔偿金
解读《劳动争议解释三》4-加班费的举
解读《劳动争议解释三》3-单位主体的
解读《劳动争议解释三》1-制定这一司
解读《劳动合同法实施条例》

问题集锦 更多...
劳动合同中止履行的情形
员工被司法机关逮捕后能否“中止劳动
劳动合同法70问(5)
劳动合同法70问(4)
劳动合同法70问3
劳动合同法70问2
劳动合同法70问1
劳动争议调解仲裁50问3

实用范本 更多...
本网《职工入职承诺函》
本网《试用期解除劳动合同通知书格式
本网《实习协议》模板
本网《短期服务协议书》模板
本网《终止劳动关系》模板2
本网《竞业禁止协议》模板
本网《退休返聘协议书》模板
本网《保密协议书》模板

裁判文书 更多...
劳动关系与劳务关系的裁决案例
怀孕女工被要求去外地上班 起诉公司要
未签书面劳动合同 发生事故仍应赔偿
下班跌入下水道 雇主赔偿15万
与俩单位有劳动关系 被辞劳动者获赔双
曲乐恒一审获赔291万元 辽足应继续履
经理辞职被扣证书 法院判决公司应当返
误把放假当辞工 请求赔偿被驳回

竞业限制 更多...
关于避免同业竞争承诺范本
竞业限制及其法律规定
竞业限制条款不能滥用
竞业限制以补偿金的支付为前提
竞业限制是为了保守商业秘密
本网竞业禁止协议模板,禁止转载
本网解读《北京会议纪要》中的竞业限
本网解读《北京会议纪要》中的竞业限

单位诉讼技巧 更多...
劳动监察和劳动仲裁有什么区别
劳动监察处理后 不能再就同一问题起诉
单位拒付工资之日为争议发生之时
辞退案中劳动者举证技巧
慎重选择仲裁请求时机
仲裁请求书的书写技巧
仲裁员调解技巧
仲裁是否要把证据全部出示?

职工维权技巧 更多...
劳动者可与用工单位解除劳动合同的情
买断工龄款是否属于夫妻共同财产?
非因劳动者故意造成用人单位损失的处
发生劳动争议司机被诉 交通违章记录成
如何依据竞业限制维权
公司否认劳动关系,劳动者如何维权
对于劳动合同中用人单位约定的试用期
如何区分劳动关系与劳务关系

离职管理 更多...
未给职工开具离职证明可能承担相应责
孕妇伪造医院证明休假被炒 状告公司索
员工离职管理的注意事项
对员工离职管理的几点思考
像招聘一样进行员工离职管理
合法裁员
合法裁员
如何限制公司核心员工的离职

规章制度 更多...
公示程序与规章制度的合法性
肯德基不服仲裁 起诉解聘员工
单位制度不合法不得作为解聘依据
《劳动手册 》制度暂行规定
上海求职须持《劳动手册》
规章制度与重大事项
劳动合同法下的员工手册
企业应当建立考勤制度,制作考勤卡

农民工专栏 更多...
拖欠农民工工资案件之我见
滥用劳务派遣非解决不可 农民工落户城
用人单位不得随意变更劳动合同
劳动者不必履行无效的劳动合同
单位不得扣押农民工身份证
试用期包含在合同期限内
单位要与农民工签订劳动合同
农民工加班要付加班费

加班费 更多...
正确制作考勤卡
指纹考勤的弊端
企业要重视加班费引起的后果
加班费的种类
正确计算加班费
职工索要加班费,企业败诉的原因在哪
如何完善企业的考勤卡
如何约定加班通知及加班申请

补偿与赔偿 更多...
劳动合同解除与劳动合同终止的区别
违法解除或终止劳动合同的法律后果
劳动合同终止的经济补偿
辞退有事实劳动关系的员工三金补偿金
员工违规解除合同 经济补偿不予支持
经济补偿金缴税
经济补偿金的性质
经济补偿金的计算标准

工伤保险 更多...
工伤赔偿标准计算表
工伤九级伤残赔偿标准
用人单位解除劳动合同有哪几种几种类
申请工伤认定应提交哪些材料?
合同约定社保费由职工个人缴纳无效
女工生育期间降工资违法
“假社保证明”购房引火上身
已享受养老保险退休人员再就业受伤 不

劳务派遣 更多...
劳务派遣工退回机制探析
劳务派遣制度下如何实现同工同酬
劳务派遣的制度性隐忧亟待消除
劳动部:劳务派遣用工有明确标准
劳务派遣员工被退回补偿怎么算?
劳务派遣用工单位也有法律风险
劳务派遣工应如何维护自己的权益
劳务派遣者工伤由谁来赔

绩效考核 更多...
“末位”员工也不能直接“淘汰”
我国企业在员工绩效考核方面的缺失
三种典型的绩效考核模式
提高 “绩效考核”执行力的六招
编辑本段绩效考核的误差
考核激励P-O模型
绩效考核莫入“五误区”
考核办法

培训讲座 更多...
单位培训须知
员工辞退管理与辞退面谈技巧(华埠企
劳资风险控制培训大纲(京东商城)
马凡勋律师为哈佛幼教集团中高层培训
本网马凡勋律师为东方雨虹中高层培训
本网马凡勋律师为裕泰集团中高层培训
(课程讲稿大纲)劳动合同案件风险防
马凡勋律师为东方汇佳组织的讲课照片

工资薪酬 更多...
未经审批擅用特殊工时制属违法
合理制作工资表
针对索要双倍工资的风险预防与对策
无固定期限劳动合同与双倍工资
追索双倍工资谨防超过仲裁时效
加班工资引发纠纷 劳工双方皆需防范
历年北京市职工平均工资
工资支付

岗位职责 更多...
责任书不能代替劳动合同
未经培训或调岗,不能以“不称职”为
劳动者和用人单位解除劳动合同的相关
不同意调整岗位 旷工职工成被告
是否提供劳动不是认定劳动关系成立的
单位发出三道“令牌” 职工不理 解除
未经培训或调岗,不能以“不称职”为
未尽职责解除合同 法院二审驳回诉请

试用期 更多...
试用期满后,再次要求续签试用期合同
这样签订五个月试用期合同合法吗
劳动合同不得约定试用期的情形
一起孕妇试用期被辞案
试用期内,单位可否向劳动者支付低于
实习期应不应该纳入试用期?
毕业生法院维权 举证不能而败诉
对于劳动合同中用人单位约定的试用期

免费浏览区 更多...
不能提供工资发放表 单位承担不利后果
退休后的工伤职工可继续享受工伤待遇
庭下和解获补偿 主张无效被驳
莫因求“饭碗”忽略了维权
有关劳动合同试用期的强制性规定
劳动者维护“高温权益” 用人单位“三
未签书面劳动合同的两倍工资如何计算
顺义法院调研发现劳动争议案件呈现“

女职工维权 更多...
女职工生育期间降低工资违法
在新加坡离奇死亡可否申请工伤
辞职后能否要求原工作单位为我办理档
追索拖欠的工资可否申请法院支付令?
用人单位采取末位淘汰制,就能淘汰员
哪些情形下劳动合同期满后应当续延
用人单位进行裁员需要遵循的程序
哪些侵害劳动者合法权益情形用人单位

企业裁员 更多...
金融危机裁员证据不足 “戴尔”被判继
裁员补偿的情况
关于企业裁员的部分理解
用人单位裁员需要注意的事项
08年劳动合同法对于裁员赔偿的规定
裁员20人以上须提前报告
经济性裁员的相关规定
企业改制裁员后续不善 三百余劳动者诉

个案委托 更多...
教师加班被煤气中毒产生后遗症导致意
工伤赔款
我们要求企业缴纳社会保险费至攺制结
劳动法的相关问题
帮我要工资
苏宁员工离职劳动加班费及保险问题
谁能帮我要回我应得的赔偿款
临时合同单位就可以不给上生育保险了

工时休假 更多...
国务院关于职工探亲待遇的规定
人保部解读《企业职工带薪年休假实施
企业职工带薪年休假实施办法
中华人民共和国国务院令
有关工作时间的规定
计件工作制
劳动部关于企业实行不定时工作制和综
不定时工时制

电子期刊 更多...
睁大眼睛签合同
仲裁时机的选择
小杨可否获得工伤赔偿
正常上班时间发病是否就认定为工伤?
女职工“未婚先孕”,公司有权解除劳
劳动者合理流动不得限制
省人社厅专家答复劳动争议问题
如何认定规章制度的效力

安全防护 更多...
劳动安全与劳动防护
职业病
中华人民共和国职业病防治法
劳动保护用品管理规定
中华人民共和国食品安全法实施条例
国务院关于进一步加强
《生产安全事故报告和调查处理条例》
生产安全事故等级划分的规定

劳动监察 更多...
上海市违反劳动法律法规的行政处罚部
劳动保障监察员履行职责时承担的义务
劳动保障监察员履行职责时享有的权利
劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别
劳动保障监察过程中用人单位的义务
劳动保障监察过程中用人单位的权利
劳动保障监察的特征
劳动保障监察的对象

会员区 更多...
大学生就业协议不能替代和对抗劳动合
非企业高管不负有法定竞业禁止义务
协商支付经济补偿职工反悔如何处理
劳动合同解除经济补偿标准与计算方式
解读《劳动争议解释三》2-社会保险
企业劳动合同修订指南9- 如何授权代理
企业劳动合同修订指南7-关于怀孕女职
企业劳动合同修订指南6-如何确定职工

职业病 更多...
患病女工“被离职” 死后家属获赔3万
申请职业病诊断提供哪些材料?
如何申请职业病诊断?
拒绝从事职业病危害工作,用人单位不
用人单位一旦发生职业病应该怎么做
用人单位必须免费向劳动者提供劳动防
用人单位应采取八大措施防止职业病
用人单位如何防治职业病2

求职招聘 更多...
试用期间最好的录用条件就是调高录用
不要忽略了职工体检
怎样认定不符合思想品质等软性录用条
录用条件的内容要细化
要有具体的事实证明职工不符合录用条
符合录用条件的要求应当告知职工
什么是录用条件
试用期间被证明不符合录用条件的风险

涉外用工 更多...
中国领事保护和协助指南(2007年版)》
雇员基本权利常见问题问答
新加坡任务时病发身亡应获工伤赔
在新劳务人员工伤索赔程序的说明
新加坡的劳资关系
《外派劳务人员培训工作管理规定》
中国严禁通过第三国中介外派劳务
中国公民出国旅游管理办法  

工会天地 更多...
劳动合同法工会在劳动合同中的作用
解读劳动合同法·工会的作用
《劳动合同法》中涉及工会的条款有哪
工会的根本活动准则
50多混岗工打天价官司
如何理解工会章程与工会法的相互关系
工会的基本权利和义务
中华全国总工会主要职责

培训视频 更多...
企业劳动合同风险防范讲课稿
企业用工法律风险控制1
企业用工法律风险控制2
企业用工法律风险控制3
企业用工法律风险控制4
企业用工法律风险控制5
企业用工法律风险控制6
企业用工法律风险控制7

业务范围 更多...
企业劳资风险防范是我们的优势
单位可以不为个人缴纳住房公积金吗?
新分配的大学生第一年见习期内有没有
欠缴住房公积金单位的职工如何办理转
住房公积金如何结息和计息?
住房公积金提取细则
五险一金
公积金封存后如何支取

商业秘密 更多...
离职高管泄露商业秘密 被诉索赔500万
单位商业秘密被侵权的救济途径
侵犯商业秘密的行为
商业秘密的内部管理
商业秘密的泄密途径
商业秘密的构成要件
商业秘密的基本范围
韩国将开设商业秘密电子指纹识别服务

本网部分成功案例 更多...
成功签约晓星集团
加强与韩国商会的合作
与韩国贸易馆建立友好关系
盗窃公司财务被辞退,单位胜诉
没有足额缴纳保险职工提出离职所要补
通知职工签订合同职工不签,单位继续
法院支持了单位不存在加班费的主张
马凡勋律师代理某集团公司劳动争议纠

通知送达 更多...
向职工送达解除劳动合同通知书注意事
职工入职须签署法定送达地址

举证责任 更多...
如何认定劳动争议的举证责任
加班事实是否存在的举证责任在职工

专家团队 更多...
劳资顾问网专家团队名录
劳资顾问网专家团队介绍
         马凡勋律师,劳资顾问网创始人,北京市大嘉律师事务所高级合伙人,业务主任律师。毕业于北京大学法学院,中华全国律师协会会员、中国法学会会员、北京市律师协会会员、1998年取得律师资格,1999年开始执业,(律师执业证号:W0119991110995)。
        中央电视台全球资讯榜、中央人民广播电台都市法宝、北京电视台1频道、SOHU网、华夏时报、法制晚报、北京晚报、新京报、法制日报网络版特约律师。多次做客中央电视台全球资讯榜、中央人民广播电台都市之声、SOHU网解答法律专题。
        多年从事企业法律事务工作,参与企业经营管理、审查企业各种合同文书,解决企业法律问题。劳动合同法实施以来,深知不精通劳动合同法就做不好企业法律顾问,潜心研究 “企业劳动合同法律风险防范系统”, 为多家企业构建“企业劳动合同法律事务的法律漏洞防范体系”。
       自2008年劳动合同法实施至今,代理劳动争议纠纷案件500多起。为大中型企业、集团公司人力资源及中高层培训劳动合同风险防范课程100多次。编著《劳动合同风险防范策略》、《劳动合同文本修订指南》、《严重违反企业规章制度的制定》等三本书稿。  
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